בהתאם להנחיות משרד הבריאות לניהול עסקים מיום 15/03/2020 אזי על מקומות עבודה להמשיך ולהיערך להעברת עובדים לעבודה מהבית ככל שהדבר מתאפשר כאשר נכון לעשיו מותר למקומות עבודה לפעול כל עוד אין התקהלות של יותר מ 10 אנשים וכן כל עוד קיימת הקפדה על מרחק של 2 מטרים לפחות בין העובדים.
מנהלים עסק קטן או בינוני וחוששים להיקלע למצוקה בשל קושי תזרימי ?
המדינה החליטה על הקמת מסלול הלוואות ייעודי לסיוע לעסקים קטנים ובינוניים של עד 500,000 ₪ או 8% מהמחזור השנתי האחרון (הגבוה מבניהם), בשיעור מוגדל של ערבות מדינה כאשר ההנחיה לבנקים לקצר את משך בדיקת הזכאות להלוואה ל – 9 ימי עבודה ובפטור מתשלום עלות הבדיקה הכלכלית שמשולמת למדינה.
במסגרת המסלול היעודי הנ"ל יעמידו הבנקים הלוואות לעסקים בערבות מדינה מוגדלת בשיעור של 85% מההלוואה, צמצום דרישת הביטחונות לעד 10% מההלוואה, תחילת תשלום לאחר 6 חודשים ממועד העמדת ההלוואה ופריסת תשלומים ל – 5 שנים .
למידע נוסף היכנסו לקישור : https://www.gov.il/he/departments/news/press_08032020
צמצום עלויות העסקת עובדים
מעסיק רשאי בהסכמת העובד, להפחית את שכרו או את היקף משרתו ואת בכדי לחסוך בעלויות ההעסקה.
חשוב לזכור כי, הפחתת היקף משרה ללא הסכמת העובד מראש, עשויה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה, בגינה יכול העובד להתפטר מעבודתו ולהיות זכאי לכל הזכויות של עובד מפוטר כגון: תשלום פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ודמי הבראה.
הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום
נאלצים להוציא את העובדים שלכם לחופשה ללא תשלום (חל"ת) עקב ירידה או צמצום זמני של פעילות החברה או העסק שלכם – חשוב שתדעו :
א. הביטוח הלאומי ושירות התעסוקה מאפשרים לעובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום שנמשכת מעל ל- 30 יום בגלל וירוס הקורונה לקבל דמי אבטלה.
ב. בהודעה על הוצאה לחל"ת שימסור המעסיק לעובד, חובה על המעסיק לציין מי הגורם שיזם את היציאה לחופשה ללא תשלום, את הסיבה להוצאה לחל"ת, את משך החופשה הצפוי וכן את יתרת ימי החופשה הצבורה לזכות העובד.
ג. במידה והעובד ניצל את כל יתרת ימי החופשה השנתית בטרם יציאתו לחל"ת, על המעסיק לפרט בהודעה כי לעובד אין יתרת ימי חופשה.
ד. עובד שלזכותו יתרה צבורה של ימי חופשה, לא יקבל תשלום בגין דמי האבטלה הראשונים וזאת עד לתם מכסת ימי החופשה הצבורים לזכותו.
ה. עובד שיוצא לחל"ת נדרש להודיע על כך למוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריו ולהגיש תביעה מתאימה לדמי אבטלה.
- העובד יהיה זכאי לקבלת דמי אבטלה אם הוא עונה אישית על תנאי הזכאות לקבלת דמי אבטלה כגון:
- לעובד מלאו 20 שנים וטרם 67 שנים.
- העובד צבר תקופת אכשרה לפני מועד יציאתו לחל"ת.
- העובד מובטל.
למידע נוסף לעניין הנחיות המוסד לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה לעובדים הנאלצים לצאת לחופשה ללא תשלום בעקבות הקורונה בקישור:
https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/SohenNesiaot.aspx
* אין באמור במאמר זה, אשר נועד על מנת להציג באופן פשוט ונגיש את המידע לקורא כדי להוות ייעוץ או חוות דעת משפטית ואלה נדרשים לקבל ייעוץ משפטי מקצועי לפני ביצוע כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
